Москва и область: +7 (499) 653-60-72 Доб. 355
Санкт-Петербург: +7 (812) 426-14-07 Доб. 525

Переход на сменный режим работы

Переход на сменный режим работы

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Общая продолжительность трудовой недели — 40 часов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355
Москва, Московская область

+7 (812) 426-14-07 Доб. 525
Санкт-Петербург

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сменная работа и суммированный учет рабочего времени в ЗУП 3.1

Сменный график работы в приказе о приеме на работу

Активуйте подарунковий демодоступ. График сменной работы сейчас используется многими работодателями. При такой организации возможно непрерывное выполнение работы. Особенно удобен этот подход в сфере обслуживания: магазины, кафе, отели и развлекательные заведения.

Но при использовании сменного графика работы для своих подчиненных, необходимо учесть два главных аспекта:. Как было отмечено ранее, чаще всего сменные графики используются в сфере обслуживания. Поэтому рассмотрим инструкцию перехода к плавающему режиму работы шаг за шагом на примере гостиницы, что требует непрерывного обслуживания.

Конечно, такой алгоритм можно использовать для любого предприятия. В соответствии с частью третьей статьи 32 Кодекса законов о труде КЗоТ график работы относится к существенным условиям труда, при этом:.

Изменением организации производства также считается и реорганизация или перепрофилирования учреждения, сокращения штата работников п. Если работник не согласен работать в новых условиях труда, то трудовой договор можно прекратить по пункту 6 статьи 36 КЗоТ, но при условии, если предыдущие условия не возможно сохранить ч.

Несмотря на то, что режим работы является формой организации труда, то внедрять или упразднять многосменный график можно исключительно путем изменения организации производства. Следовательно, переход к плавающему режиму работы в отеле будет законным только тогда, когда произойдут определенные изменения в организации производства. В случае с отелем, начинается круглосуточный процесс выполнения работы с целью улучшения качества обслуживания клиентов, который можно считать изменением в организации производства.

Законодательным актом, определяющим нормы регулирования рабочего времени и времени отдыха в учреждениях, организациях и на предприятиях далее — организация , является КЗоТ. Он включает в себя общие принципы организации рабочего времени например, продолжительность рабочей смены или количество выходных дней , а также нормы, регулирующие организацию работы сменами ст.

В других статьях КЗоТ содержатся нормы, которые работодатель должен соблюдать при сменной организации труда. При формировании графиков сменности работодатель должен придерживаться общих норм регулирования рабочего времени. Если по условиям производства во время рабочей смены невозможно организовать обеденный перерыв, то работнику должно быть разрешено питаться в течение рабочего времени ч.

Рабочий процесс будет непрерывным также в непрерывно действующих организациях, производствах, цехах, участках, отделениях или на отдельных видах работ. Следовательно, работники будут поочередно менять друг друга. При таких условиях сложно придерживаться установленных норм времени рабочего дня и недели ст.

Поэтому, в организации для таких работников должен применяться суммированный учет рабочего времени. Итак, перед началом составления графика сменности необходимо изучить Методические рекомендации относительно применения суммированного учета рабочего времени, которые утверждены приказом Минтруда от Для круглосуточного режима работы гостиницы работодатель должен разработать графики сменности с соблюдением требований законодательства относительно регулирования времени работы и отдыха.

При составлении режима работы работодатель и профсоюзный орган предприятия должны принимать во внимание вид работы и условия ее выполнения, когда переутомление работника может угрожать жизни и здоровью окружающих и работника п. Учитывая положения пунктов 4, 5 Методических рекомендаций по продолжительности рабочего времени для непрерывного выполнения работ рекомендуем проводить четырехсменный график работы, в котором продолжительность каждой смены будет составлять 12 часов 15 минут, при этом рабочее время продлится 11 часов и обеденный перерыв 1 час 15 минут.

По такому графику работники будут работать круглосуточно:. Такой график сменности соответствует всем нормам законодательства, регулирующим время работы и отдыха.

Необходимо учитывать определенные аспекты при установлении времени начала и окончания рабочих смен работников.

Например, запрещено проводить смену работника, когда он обязан находиться на рабочем месте. Такое присутствие может быть обосновано особенностями производственного процесса. На выбор времени передачи смены влияет и продолжительность самого процесса пересдачи смены. Например, в том случае, когда необходимо провести технический осмотр состояния оборудования или учет материалов. Также нужно учитывать присутствие других лиц при передаче смены, например руководителя.

Присутствие руководителя необходима при пересдачи смены охранниками для получения оперативной информации о состоянии объекта и события, которые происходили за смену. Таким образом, в этой ситуации, смена работника должна быть в рабочее время руководителя.

На выбор времени для передачи смены существенно влияет способ, которым работник добирается до места работы. Можно представить, что дневная смена будет длиться с до , тогда ночная смена начнется в и продлится до Перерыв для питания должен предоставляться через четыре часа после начала смены.

Несмотря на ряд факторов в нашей ситуации перерыв можно предоставлять через 5,5 часов от начала работы ч. Но при необходимости срочного выполнения работ, можно предположить, что работники не будут иметь возможность отдохнуть в это время.

Именно поэтому советуем в ПВТР про обеденный перерыв указать следующее:. В случае невозможности предоставить перерыв в указанное время в результате возникновения необходимости безотлагательного выполнения работы в это же время, начало перерыва может быть перенесен на более позднее время, но не более, чем на один час. С таким графиком сменности не будет соблюдена норма рабочего времени в 40 часов, установленную статьей 50 КЗоТ.

Также не будет соблюдено и нормы восьмичасового рабочего дня. Значит, есть необходимость применить суммированный учет рабочего времени согласно статье 61 КЗоТ, в котором будет соблюдаться норма рабочего времени за учетный период. Использование такого учета рабочего времени возможно по согласованию профсоюзного комитета организации ст. Учетным периодом может быть любой промежуток времени, что отличается от недели: декада, месяц, квартал, полугодие, год и прочее. Несмотря на то, что на работу работников отеля не воздействуют специфические факторы, за учетный период целесообразно избрать квартал.

Именно за этот период удается минимизировать переработанные часы. Нормы рабочего времени за учетный период определен в методических рекомендациях.

Частью первой пункта 12 Методических рекомендаций установлена норма времени работы за учетный период, которая определяется по календарю из расчета шестидневной рабочей недели, учитывая сокращении часов накануне праздничных и нерабочих дней. Норма рабочего времени может определяться и из расчета пятидневной рабочей недели, но при условии установленного такого порядка в коллективном договоре.

Согласно статье 52, 57, 58, 61 КЗоТ часть требований организации рабочего времени должна быть прописана в ПВТР и графиках сменности, которые согласовываются с профсоюзным комитетом. На предприятиях, которые не создавали профсоюзного комитета целесообразно такие требования указывать в коллективных договорах ч.

Учитывая то, что профсоюзный комитет — это сторона коллективного договора ст. В коллективный договор заносится решение о переходе к суммированного учета рабочего времени, а также решение о норме учетного периода — шестидневная или пятидневная рабочая неделя, — или согласовывается с профсоюзным комитетом. Если графики сменности на предприятии согласовываются с профсоюзным комитетом, то необходимо разработать проект графиков сменности.

Обычно этим занимается соответствующий специалист по поручению руководителя. Согласование графиков сменности фиксируется в протоколе заседания профсоюзного комитета. Если работодатель вносит графики сменности коллективного договора, тогда необходимо пройти процедуру коллективных переговоров об их внесении. Изменения в этот договор можно вносить только по согласованию сторон договора ст.

Работодатель должен занести время начала и окончания рабочей смены и обеденного перерыва к ПВТР в виде изменений. ПВТР утверждается коллективом по представлению руководителя предприятия и профсоюзного комитета, или уполномоченный представителей ст. Проект изменений и дополнений к ПВТР работодатель должен согласовать с профсоюзным комитетом и представителями на общем собрании трудового коллектива. Работник должен быть предупрежден за два месяца об изменении существенных условий труда, изменение режима работы, в соответствии с частью третьей статьи 32 КЗоТ.

Учитывая эту норму, приказ необходимо издавать на несколько дней раньше двухмесячного срока предупреждения работника. Отдел кадров должен успеть уведомить работников. В основной части приказа должна быть обоснована правомерность перехода к плавающему режиму работы, в распорядительной — необходимо указать дату внедрения изменений, их характеристику, категории работников, которых изменения касаются, сроки и порядок предупреждения работников и определить исполнителей приказа.

С приказом необходимо ознакомить всех работников, которых он касается. После подписания руководителем приказ регистрируется в Журнале приказов по основной деятельности. Согласно части третьей статьи 32 КЗоТ работников необходимо уведомить персонально. Но каким образом это делать, остается на усмотрение работодателя, например, — письмом.

Уведомление должно содержать информацию об изменениях, пути согласования работника с изменениями и последствия в случае отказа продолжать работать. Также, следует разъяснить, что отсутствие заявления от работника работодатель фиксирует как несогласие, потому что в части четвертой статьи 32 КЗоТ указано: если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по пункту 6 статьи 36 КЗоТ. Лучше всего вручать уведомление о существенных изменениях персонально с подписью получателя.

Заявления о согласие или несогласие работать по новым правилам, поступивших в кадровую службу до установленного срока, передаются работодателю для принятия соответствующих решений.

Работодатель в свою очередь передает заявления в отдел кадров с резолюциями подготовить приказы о переводе работника на сменный режим работы или его увольнения в соответствии с пунктом 6 статьи 36 КЗоТ отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.

Отдел кадров должен предоставить работодателю докладную с указанием работников, которые не прислали заявление, для решения их дальнейшей трудовой деятельности. По пункту 6 статьи 36 КЗоТ трудовой договор прекращает действие с теми, кто не согласился переходить к новым условиям труда о чем должно быть указано в резолюции работодателя. Новую редакцию ПВТР следует ввести в действие за несколько дней до даты введения изменения существенных условий труда.

В приказе указывают дату введения их в действие, сроки и порядок ознакомления работников с ПВТР и графиками. Дату издания приказа предприятие определяет с учетом времени, необходимого для ознакомления работников с ПВТР и графиками до срока их введения. С помощью приказа длительного срока хранения каждому работнику устанавливают сменный режим работы. Принимая во внимание то, что сменный график касается нескольких работников одновременно, можно разработать сводный приказ.

Датировать приказ стоит с учетом условий коллективного договора и ПВТР о порядке утверждения и ознакомления работников с графиками работы. Если коллектив знакомят с графиками работы за неделю до их внедрения, по условиям коллективного договора, то и приказ должен быть издан за неделю. Основания: 1. Приказ от О новом режиме работы и, одновременно с этим, изменения и дополнения в коллективном договоре и новой редакцией ПВТР работники должны быть ознакомлении под личную подпись. Способ ознакомления законодательно не утверждена, поэтому можно выбрать любой удобный способ.

Если работники не согласны с внедренными изменениями, то их увольняют согласно пункту 6 статьи 36 КЗоТ.

Проект приказа готовит работник отдела кадров. Увольняют такого работника стоит после истечения двухмесячного срока, в который работник должен быть уведомлен об изменениях труда. Приказ вступает в силу после регистрации и подписания работодателем. К сведению!! Работнику, который был уволен по пункту 6 статьи 36 КЗоТ, необходимо оплатить разовое выходное пособие в размере среднего месячного заработка на предприятии ст.

Работодатель обязан выдать уволенному работнику трудовую книжку, оформленную в соответствии с законодательством и произвести расчет в порядке определенном статьями 47 и КЗоТ.

Сменный график работы: как оформить

Работнику может быть установлен сменный режим рабочего времени. Сменная работа вводится в следующих случаях: - длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной смены; - необходимость эффективного использования оборудования; - необходимость увеличения объёма оказываемых услуг; - необходимость увеличения объёма выпускаемой продукции. Сменный режим работы может быть установлен либо в качестве основного режима для всех работников, либо он может быть установлен только для одного или нескольких работников, то есть отличаться от общих правил. В первом случае сменный режим работы должен быть установлен правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, во втором — трудовым договором или дополнительным соглашением к нему. Не является сменной работой такой режим, когда замена работников происходит не в течение суток, а за их пределами например, сутки через трое или двое через три. При сменной работе каждый работник группа работников должен производить работу в течение установленной для него продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

В остальных случаях, вне зависимости от того, кто является инициатором, переход на сменный режим работы происходит по соглашению сторон, при​.

Сменный режим работы: расставляем точки над i

Работа по сменам довольно привычный и распространенный способ организации труда. Однако при ее введении у кадровиков все же возникают отдельные вопросы. Например, такие. Как подготовить переход на новый режим? Каким образом вести суммированный учет рабочего времени? Как правильно составить график сменности? Давайте разберемся с возникающими проблемами и проясним сложные моменты. Условно все причины, по которым в организации устанавливается сменный режим работы можно разделить на две группы.

Сменная работа: пути внедрения

Переход на сменный график работы Заявление о смене графика рабочего времени Приказ по инструкциям по охране труда Сменная работа необходима для непрерывности рабочего процесса и чередования времени труда и отдыха работников. Работа в сменном графике предусматривает, что работник после отработки рабочего времени сменяется другим работником, который продолжает работу, таким образом обеспечивается непрерывность рабочего процесса и обеспечивается необходимый для работников отдых. Перед тем как вводить сменный режим и утверждать график сменности, работодателю необходимо определить, действительно ли работа является сменной. Сменной считается работа в несколько смен - две и более три, четыре. Сменный график наиболее часто используют в тех случаях, когда производственный процесс выходит за рамки стандартных 8 часов работы, и рабочая смена составляет 10 и более часов.

Иван Шкловец заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости.

Как ввести сменный график работы в организации

Такое требование предъявляется, например, когда изменение графика работы происходит по инициативе работника, такого изменения просящего. Согласие сторон на изменение графика В отлаженном механизме работы предприятия каждый сотрудник является звеном в цепи процессов, которые приводят к достижению общего результата. Естественно время нахождения каждого работника на рабочем месте имеет значение для равномерного распределения задач среди персонала и изменение времени работы одного сотрудника может повлечь за собой определённые сбои в работе всей компании. Учитывая это, причина, по которой сотрудник может просить работодателя изменить график его работы, должна быть довольно веской и другого выхода из ситуации, кроме как поменять график работы, нет. Время работы устанавливает работодатель.

Сменный график работы правила оформления

Сменный график работы — это график труда, согласно которому рабочее время работника организации в разные дни может различаться. В статье поговорим, когда вводится сменный график, как оформить переход на него и составить график сменности, сколько может длиться одна смена. Расскажем, как ввести сменный график работы оформить переход на него. Приказ о переходе на сменный режим работы издайте в произвольной форме. В нем укажите должности, в отношении которых устанавливается сменный режим, сроки и процедуру введения сменной работы. При отражении условий о сменном графике работы в Правилах трудового распорядка или в коллективном договоре укажите ч. Условие о сменном режиме работ должно быть прописано в трудовом договоре с сотрудником ч. Если трудовой договор был заключен до введения сменного режима, то внесите в него изменения в порядке, предусмотренном для изменения трудового договора по причинам, связанным со сменой организационных или технологических условий труда ст.

Как ввести сменный режим работы в организации, обязательно ли согласовывать Чаще всего трудности появляются в процессе перехода на рабочее.

Сменный режим работы

В трудовом кодексе есть статья ТК РФ , которая регулирует работу в две, три или четыре смены. Такой режим называется сменным и требует от работодателя не только соблюдения дополнительных условий и требований, но и оформления специальных документов. Одним из них является график сменности, о котором пойдет далее речь.

При переходе на сменный график работы надо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору; основанием будет только заявление работников? Или надо сначала за 2 месяца сделать приказ о переходе на сменный график? Естественно, подработки только по желанию самих работников. Между сменами, в дни отдыха, возможен ли дополнительный выход сотрудников на работу, так называемые "подработки", т. Имеем ли мы право привлекать работников к работе в их выходные, если основание - только наличие вакансий, а не какие-либо авральные ситуации?

Активуйте подарунковий демодоступ. График сменной работы сейчас используется многими работодателями.

Первый документ выдается налоговыми органами и содержится в базах этой структуры. С их помощью помещение разделяется на зоны комфорта. Если ездить с просроченными правами, то выписка штрафа гарантирована практически. Правила регистрации в Гостехнадзоре. Основания развода через суд.

Данное правило не распространяется на организации, освобожденные от выплаты в соответствии с региональным либо федеральным законодательством. Размер ущерба, причиненный хищением, наличие которого обусловливает наступление уголовной ответственности, неоднократно изменялся.

Постараемся кратко и ясно объяснить.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 (Москва)
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Поделиться:
0 Комментария
  • Комментариев пока нет.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

Бесплатная консультация эксперта
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 — Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 — Санкт-Петербург