Москва и область: +7 (499) 653-60-72 Доб. 355
Санкт-Петербург: +7 (812) 426-14-07 Доб. 525

Какой датой уволить работника за прогул

Какой датой уволить работника за прогул

Работника увольняют за прогулы. При этом с 12 марта по 17 мая у него листок нетрудоспособности, в котором указано: к труду — 18 мая.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355
Москва, Московская область

+7 (812) 426-14-07 Доб. 525
Санкт-Петербург

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать если уволили за прогул

Как уволить прогульщика

В соответствии со ст. В связи с этим при увольнении работника за прогул днем увольнения будет последний день работы, предшествовавший прогулу, а если прогул носит длящийся характер, как в рассматриваемом случае, - последний день работы, предшествовавший первому дню длящегося прогула если работник впоследствии не вышел вновь на работу.

Аналогичные разъяснения даны, например, в письме Федеральной службы по труду и занятости от Если, как следует из вопроса, первым днем прогула является 1 июня г. При этом, поскольку речь идет об увольнении работника, который до настоящего момента не вышел на работу и не дал объяснения по факту отсутствия на работе, следует уделить особое внимание оформлению документов, подтверждающих законность увольнения.

Так, факт отсутствия работника на работе следует подтвердить соответствующими актами. Дополнительно факт отсутствия работника на работе может быть подтвержден служебными докладными записками его руководителя.

Кроме этого, в соответствии со ст. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. В связи с этим следует также иметь надлежащее подтверждение отправки работнику требования о предоставлении письменного объяснения. Если такое требование направляется по почте, целесообразно отправить его регистрируемым почтовым отправлением с описью вложения в противном случае при предъявлении в дальнейшем работником требования о восстановлении на работе суд может посчитать недоказанным тот факт, что в отправленном работнику письме содержалось именно требование о предоставлении объяснения.

Дополнительно к отправке соответствующего требования по почте работодатель может организовать посещение работника по месту жительства пребывания с целью выяснения причин его отсутствия на работе и предложения работнику дать объяснения по этому факту.

Результаты посещения следует зафиксировать соответствующим актом. Результатом посещения, указанным в акте, может быть, например, то, что работник находился дома, причины отсутствия на работе не объяснил, работнику предложено дать письменное объяснение по данному факту, либо что работник находился дома, устно указал причину отсутствия на работе указать, какую , работнику предложено дать письменное объяснение по данному факту, либо что застать работника дома не удалось, и т.

В случае если работника удастся застать по месту жительства или иному известному адресу и истребовать от него письменные объяснения, данный факт следует удостоверить подписью работника, в случае отказа работника от подписи - зафиксировать факт отказа. Если письменные объяснения работником не предоставлены, в соответствии с правилами ст. Кроме этого, в соответствии с правилами ст. Меры такого рода со значительной долей вероятности могут исключить неблагоприятный исход спора с работником в случае предъявления им в дальнейшем требования о восстановлении на работе, при условии, что прогул в действительности имел место.

Тем не менее работник может быть восстановлен на работе при условии предоставлении им доказательств уважительности отсутствия на работе. Задать вопрос. Главная Работа Каким числом увольнять работника за прогул? Елькина Мария Москва Каким числом увольнять работника за прогул от 1 июня г.

Акт об отсутствии на рабочем месте составили. Уведомление с требованием предоставить объяснения выслали, он его не получил, письмо вернулось.

Прогул , Увольнение. Сергей Малеев Консультаций: Спасибо Сказали спасибо:. Материалы по теме Библиотечка Российской газеты. Выпуск Индивидуальный предприниматель: от создания до закрытия. Содержание Все консультации. Последние вопросы. Жилье Как оформить регистрацию жены-иностранки в своей квартире? Другое Как прикрепиться к российской поликлинике гражданину Украины? Другое Покупка билета на междугородний автобус для ребенка. Жилье Использование единовременной выплаты тыс.

Похожие вопросы. Хотят уволить по статье за прогул беременную. Порядок увольнения за прогул. Увольнение из-за прогула. За месяц до ухода написал заявление на увольнение по соглашению сторон, но нашел работу, на которую нужно выйти раньше.

О проекте Контакты. Редакция не несет ответственности за мнения, высказанные в комментариях читателей.

Дата увольнения работника за прогул

Правовые вопросы, связанные с прогулами, довольно часто становятся поводами для обсуждения на портале. Обсуждение в одной из наиболее свежих тем о прогулах посвящено дате, которая должна считаться последним днем работы при увольнении в случае длительного прогула. Автор темы сложившуюся ситуацию описал следующим образом. На одном из предприятий уже около двух месяцев на работу не появляется работник. Все это время работодатель пытался установить причину такого отсутствия путем звонков и отправки писем по месту жительства работника. Однако эти меры остались безрезультатными — дозвониться до работника не удалось, а письма возвращались по причине неполучения адресатом.

Ситуация. Работника увольняют за прогулы. При этом с 12 марта по 17 мая у него листок нетрудоспособности, в котором указано: к.

Какой датой уволить за прогул, если работник принес больничный

Есть такая категория работников: пропадают, на звонки не отвечают. По закону их можно уволить за прогул без уважительных причин. Как доказать и оформить, читайте в статье. В трудовом законодательстве есть статья, по которой можно увольнять за прогул, — п. Сотрудника нет без уважительных причин весь рабочий день, больше 3 часов подряд или 3 часа в течение дня — это прогул п. Если каждый день работник опаздывает на 10—20 минут, нельзя взять и суммировать время опозданий и уволить его как прогульщика. А вот если человек вышел на обед на час, а вернулся через 4 часа — три часаобеда сверх нормы — прогул.

Увольнение за прогул

В соответствии со ст. В связи с этим при увольнении работника за прогул днем увольнения будет последний день работы, предшествовавший прогулу, а если прогул носит длящийся характер, как в рассматриваемом случае, - последний день работы, предшествовавший первому дню длящегося прогула если работник впоследствии не вышел вновь на работу. Аналогичные разъяснения даны, например, в письме Федеральной службы по труду и занятости от Если, как следует из вопроса, первым днем прогула является 1 июня г. При этом, поскольку речь идет об увольнении работника, который до настоящего момента не вышел на работу и не дал объяснения по факту отсутствия на работе, следует уделить особое внимание оформлению документов, подтверждающих законность увольнения.

Планируя увольнение за прогул, следует понимать, что доказывать свою правоту, вероятнее всего, придется в суде. Разберем подробнее, как нужно действовать при отсутствии сотрудника на работе и какие аргументы помогут защитить интересы компании.

Длительный прогул: сложности увольнения

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Каким числом увольнять работника за прогул?

Подпишитесь на год за руб. Работник совершил прогул с С работника затребована объяснительная от Объяснения работник не предоставил. Работодатель оформил акт об отказе дать объяснения от Какой датой нужно оформить приказ об увольнении? С какой даты нужно уволить работника?

У работодателя имеются основания уволить работника за прогул, однако в это время работник уходит на «больничный».Вопрос

Какой датой оформлять увольнение за прогулы?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если работник после прогула к работе не приступил, то днем прекращения с ним трудовых отношений днем увольнения будет день, предшествующий первому дню прогула.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П онятие длительного прогула законодательно не закреплено. В Трудовом кодексе дано определение прогула, но оно не имеет привязки к его длительности по дням, неделям или месяцам. Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены , независимо от его ее продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены.

Свою достаточно большую серию материалов о самом главном приключении в жизни, я хочу начать с ответа на волновавшие меня вопросы.

Исключение составляют только случаи, непосредственно установленные законом (п. Получить исполнительный лист по решению суда можно сразу после вступления соответствующего судебного акта в силу.

Опишите ее представителям, как вас обманули. Когда нет порядка, покупатель не может сориентироваться. Если информация о сносе своего дома не была найдена, то не стоит отчаиваться.

Все затраты на новую книжку работника покрывает работодатель за свои деньги. Власти Сочи к 1 мая планируют объявить конкурс по выбору единого регионального оператора, который объединит курорт, Туапсинский, Апшеронский и Белореченский районы. Иеще - если ответчик нарушит условия мирового - в какой срок мне должны выдать исполнительный лист. В законе предусматривается, что все действия будут совершены поверенным, без привлечения третьих лиц.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить работника за прогулы? Как законно уволить без причин. Советы адвоката по трудовым спорам

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 (Москва)
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Поделиться:
4 Комментария
  • Елизавета :

    Полюбому работник банка лично в этом году столкнулся с диф платежом ((( благо сумма была не критической и потерял не так много, максимально быстро погасил кредит.

  • Георгий :

    И частная жизнь М.

  • Надежда :

    а вы с этого имеете половину но вам это не говорят...

  • Ладислав :

    За каждой наградой стоит труд человека, его кровь или даже жизнь.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

Бесплатная консультация эксперта
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 — Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 — Санкт-Петербург