Москва и область: +7 (499) 653-60-72 Доб. 355
Санкт-Петербург: +7 (812) 426-14-07 Доб. 525

Как правильно уволить с работы водителя

Как правильно уволить с работы водителя

Здравстуйте, у меня такой вопрос, мой муж работает водителем в адменистрации, его переводят в другой поселок работать, но он не может туда ехать, потому что мы живем в 40 км от этого поселка, у мужа есть семья двое детей маленьких, он отказывается, ему сказали либо перейзжайте либо увальняйся, скажите пожалуйста как нам можно поступить чтоб остаться в своем поселке и чтоб мужа не уволили. Юрист Чуркин И. Перевод возможен только с согласия самого работника, поэтому не соглашайтесь.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355
Москва, Московская область

+7 (812) 426-14-07 Доб. 525
Санкт-Петербург

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно уволить сотрудника ? Чем может навредить работник ? Эффективное сокращение персонала

Как правильно уволить с работы водителя

Он не только подает плохой пример остальным, но и может стать причиной серьезных неприятностей: сломать оборудование, кого-то покалечить или покалечиться сам. Реагировать нужно оперативно, пока работник, во-первых, не натворил дел, а во-вторых, не протрезвел. Трудовой кодекс позволяет работодателю уволить работника даже за однократное появление на работе пьяным, потому что это грубое нарушение трудовых обязанносте й подп. Давайте посмотрим, как это правильно сделать.

Уволить можно за появление в состоянии опьянения именно на работе , то ест ь подп. Плюс увольнение может последовать только за появление в состоянии опьянения в рабочее время ст. Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Кадровое делопроизводство", , N 9. Разумный работодатель вряд ли захочет уволить работника просто так. Автор на примере транспортных организаций рассказывает, как оформить обоснованное увольнение таким образом, чтобы организации не грозило "второе пришествие" работника через суд.

Если вас не устраивает квалификация водителя, его можно уволить за несоответствие занимаемой должности п. Для этого водителя нужно аттестовать. Провести аттестацию своих сотрудников имеет право любая фирма, порядок аттестации в которой утвержден локальным нормативным актом, - Положением об аттестации. Если на предприятии такого документа нет, аттестация будет незаконной п. Обычно Положение об аттестации разрабатывает кадровая служба совместно с юридическим отделом, а утверждает - руководитель фирмы.

Положение определяет порядок подготовки и проведения аттестации, численность комиссии, критерии оценки результатов и последствия аттестации. Прежде чем проводить саму аттестацию, нужно составить и утвердить у руководителя график ее проведения. В графике указывают фамилии, имена, отчества аттестуемых работников, их должности, наименование структурных подразделений, дату проведения аттестации.

Кадровая служба обязана ознакомить с ним сотрудников не позднее, чем за один месяц до самого мероприятия. Затем только руководитель фирмы издает приказ о проведении аттестации. Обычно аттестация проходит письменно и устно. Сначала работнику предлагают ответить на вопросы письменного теста, который разработан с учетом должностных обязанностей работника. Если аттестуемый с заданием справился, члены комиссии могут задать несколько устных вопросов.

Длительность аттестации, как правило, не превышает двух часов. На каждого работника по итогам аттестации заполняют аттестационный лист, который затем хранят в личном деле сотрудника. По результатам аттестации комиссия дает одну из оценок и отражает ее в решении аттестационной комиссии:. Имейте в виду, если аттестация показала, что сотрудник не соответствует занимаемой должности, его нельзя тут же уволить.

Сначала необходимо предложить такому работнику любую другую должность ст. И вот если он от нее письменно откажется, то тогда можете его смело увольнять.

Работника можно уволить, если он систематически не выполняет свои трудовые обязанности без уважительной причины п. Какие нарушения больше всего тревожат работодателей в отношении водителей? Хотя и водители опаздывают на работу или слишком рано с нее уходят, отказываются от командировок, хотя по трудовому договору они предусматривались, как и все остальные работники, но если водитель не хочет проходить медицинское освидетельствование, когда это необходимо для допуска к работе, если он приходит в нетрезвом состоянии, то это чревато не только снижением производительности труда, потерей части прибыли и т.

Обратите внимание: само нарушение нужно подтверждать документально. Например, фиксировать в акте, что именно нарушил работник. Составив такой акт, нужно потребовать, чтобы работник письменно объяснил свое поведение. В случае отказа от предоставления объяснений необходимо составить соответствующий акт.

Требование тоже должно быть в письменной форме. Ознакомьте с ним работника под роспись. Если по истечении 2 дней сотрудник так и не предоставит вам какого-либо объяснения - составьте об этом акт. После того как нарушение обнаружили, руководитель фирмы в течение месяца должен решить, какое взыскание применить к работнику.

Это может быть замечание, выговор или увольнение. При этом уволить сотрудника по факту нарушения можно только в том случае, если у него уже есть замечание или выговор. Причем предыдущее взыскание должно еще действовать. То есть с момента первого нарушения должно пройти не больше года. Нужно иметь в виду, увольнять сотрудника за неоднократное неисполнение обязанностей нужно именно по факту нарушения. Если за последний проступок работник наказан, например, выговором, а потом, поразмыслив пару месяцев, работодатель решил все-таки его уволить за прошлые грехи, судьи не поддержат такую инициативу.

По их мнению, сотрудника нельзя уволить "на ровном месте", даже если у него в прошлом есть два или больше взысканий. К ним, в частности, относятся прогулы, появление на работе пьяным, разглашение коммерческой или служебной тайны, хищение или порча имущества, установленного комиссией по охране труда, или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

Если работник совершил один из перечисленных проступков, его можно уволить. Но предварительно необходимо провести служебное расследование, чтобы установить обстоятельства нарушения. Может оказаться так, что работник совершил проступок вынужденно, по уважительным причинам. Положение об аттестации водителей Общества с ограниченной ответственностью "АЛАМО" далее - соответственно Положение и Общество является внутренним документом Общества, устанавливающим основные принципы, виды, сроки периодичность и порядок проведения аттестации водителей.

Система и порядок проведения аттестационных испытаний водителей, регламентируемая настоящим Положением, которое утверждается генеральным директором Общества и является составной частью системы локальных нормативных документов ООО "АЛАМО". Аттестация водителей проводится не реже одного раза в год. Аттестации подлежат водители, отработавшие в Обществе не менее 3 месяцев, а также лица, нарушившие правила эксплуатации автотранспорта, Правила дорожного движения или совершившие ДТП.

Аттестационная комиссия создается приказом генерального директора в составе председателя, секретаря и членов комиссии. В своей работе аттестационная комиссия руководствуется действующим законодательством РФ, внутренними локальными нормативными актами Общества и настоящим Положением. График и сроки проведения аттестации устанавливаются приказом генерального директора. О проведении аттестации работник предупреждается не позднее, чем за 1 месяц. О точной дате, времени и месте проведения аттестации работник должен быть предупрежден за 2 дня.

Менеджер по персоналу Общества осуществляет подготовку необходимых сведений по персоналу, а также подготовку всей необходимой документации, бланков утвержденной формы, необходимых для работы аттестационной комиссии, а именно:.

Аттестуемый работник выполняет письменное задание в присутствии членов аттестационной комиссии. Члены аттестационной комиссии производят проверку выполненного задания и выставляют итоговую оценку за тестирование.

Менеджер по персоналу Общества доводит до сведения участников аттестационной комиссии общие сведения по аттестуемому работнику, а также показатели производственной деятельности за истекший период исполнения трудовых обязанностей данным работником Общества. Далее непосредственный руководитель аттестуемого докладывает о показателях данного работника в процессе выполнения служебных обязанностей. Ход проведения аттестации отражается в аттестационном листе, который заполняется секретарем аттестационной комиссии и визируется председателем аттестационной комиссии.

По итогам аттестации комиссия вправе вынести дополнительные рекомендации администрации Общества:. При этом указываются мотивы, по которым даются вышеназванные рекомендации. С решением, принятым по итогам аттестации, секретарь комиссии знакомит аттестованных работников под роспись в решении аттестационной комиссии. Если работник не согласен с решением аттестационной комиссии, ему предоставляется возможность отразить свои пояснения и замечания в решении аттестационной комиссии.

Аттестационные листы, решения и протоколы хранятся в личном деле работника. Срок хранения - 1 год. Чтобы уволить работника за прогул, нужно документально подтвердить, что работник действительно отсутствовал на рабочем месте необходимое количество времени более 4 часов подряд в течение рабочей смены. Необходимо составить об этом акт в присутствии не менее двух человек.

Следует отметить, что сотрудник в обязательном порядке должен быть ознакомлен под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка. А также за дни, которые сотрудник присутствовал не полный рабочий день, необходимо не забыть отметить действительное время присутствия на рабочем месте в табеле учета рабочего времени.

В случае несогласия испытуемого с заключением проведенного контроля трезвости медицинский работник обязан подготовить руководителю организации представление для направления его в территориальное лечебно-профилактическое учреждение для проведения врачебного медицинского освидетельствования и установления факта употребления алкоголя или других психоактивных веществ с приложением протокола контроля трезвости. Но можно обойтись и актом, который составит руководитель структурного подразделения или директор фирмы, а также показаниями свидетелей.

Этих документов будет достаточно для доказательства нарушения. С приказом нужно ознакомить работника под роспись. Если он отказывается от проставления подписи, в приказе делается запись: "Ознакомлен, от подписи отказался" или "Ознакомить под роспись невозможно" ч. Андреева В. Делопроизводство в кадровой службе: Практ. Васильева И. Организация делопроизводства и персональный менеджмент: Учеб. Вход Регистрация Забыли пароль?

Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем Valeratal. Новые темы форума. Обязательно ли в приказе о приёме и трудовом договоре указывать, что работнику устанавливается неполная рабочая неделя? Сменный график и табель Договор на оказание услуг между физ. Зайти на форум Задать вопрос. Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти.

Как правильно уволить водителя по недоверию?

Причины увольнения с работы По общему правилу работник направляет нанимателю письменное предупреждение об уходе из компании за 2 недели до даты увольнения. Течение срока отработки начинается со дня, следующего за днем получения уведомления. Законодатель не лишает сотрудников права подавать заявление на увольнение без отработки. Просьба о срочном расторжении трудовых отношений удовлетворяются при наличии законных оснований или по договоренности с руководителем.

Причины увольнения с работы По общему правилу работник Увольнение за хищение или воровство; Можно ли уволить водителя, которого лишили.

Уволить водителя

Работа в Польше Как уволиться с работы по собственному желанию? Можно ли уволиться с работы без отработки? Когда работодатель должен заплатить заработную плату при увольнении? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Как уволить сотрудника, если он не хочет — инструктирует юрист Елена Кожемякина 08 мая в Обсудить Управляющий партнёр юридической фирмы BLS Думаете, это просто? Ничего подобного. Если сотрудник отказывается уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон, заставить его уйти, не нарушив закон, сможет только самый искусный работодатель.

Голосование:

Он не только подает плохой пример остальным, но и может стать причиной серьезных неприятностей: сломать оборудование, кого-то покалечить или покалечиться сам. Реагировать нужно оперативно, пока работник, во-первых, не натворил дел, а во-вторых, не протрезвел. Трудовой кодекс позволяет работодателю уволить работника даже за однократное появление на работе пьяным, потому что это грубое нарушение трудовых обязанносте й подп. Давайте посмотрим, как это правильно сделать. Уволить можно за появление в состоянии опьянения именно на работе , то ест ь подп.

В соответствии с законом, лица с ограниченными возможностями здоровья могут работать по совместительству. Но в этом случае они будут приниматься в штат на общих основаниях, при этом рабочее время работника-инвалида не сокращают.

Как правильно уволить водителя по собственному желанию

Тогда перво-наперво водителю, лишившемуся прав, нужно предложить все имеющиеся у работодателя в данном населенном пункте в том числе и в обособленных подразделениях незанятые должности работы статьи 76, 83 ТК РФ:. Предлагать вакансии в других населенных пунктах нужно, только если это предусмотрено коллективным договором, социально-партнерскими соглашениями, распространяющимися на компанию, трудовым договором. Предложение о переводе на другую работу лучше оформить в письменном виде. При этом вид перевода будет зависеть от срока, на который отобраны права:. Дата и подпись.

Как правильно уволить водителя получившего 3 группу инвалидности

Как правильно уволить водителя городского автобуса? Комиссия предприятия проводила плановый контроль над работой водителей на маршруте. На остановке вошли в автобус и проверили билеты. То есть, водитель не выдавал билеты пассажирам в течении 4 часов работы. Вопрос относится к городу Армавир. Расторжение трудового договора по п.

Как правильно уволить с работы водителя. У работодателя есть вакантные должности. Тогда перво-наперво водителю, лишившемуся прав, нужно.

Автор: Гость , 5 Декабря в Увольнение, прекращение и расторжение трудового договора. Добрый вечер! Водитель совершил наезд на столб на служебной машине в нерабочее время - в воскресенье днем, день не появлялся на работе ссылаясь на то, что заболел.

Кто-то сдавал наушники в магазин. Одним из учредительных документов некоммерческих организаций является. Напишите свои историикакое вы приняли решение, когда узнали о беременности, ушли ли с работы или остались.

Получить наличные с кредитки Альфа-Банка можно без комиссии. Нам полагается какая-то льгота на оплату детского сада.

Более существенные суммы можно получить, лишь обратившись в финансовое учреждение, с которым сотрудничает сеть магазинов. Обычно, расстояние 1-1,5 метров принимается муниципальными органами, как придомовая территория, чистоту и порядок на которой должен обеспечивать собственник.

Последние изменения были приняты в январе 2016 года. Покупка квартиры с прописанными несовершеннолетними. По завершению процесса трансформации производят изменения в документации. При этом лицо, права которого на приватизацию жилого помещения в несовершеннолетнем возрасте были нарушены, может в любом момент обратиться в суд за восстановлением своего нарушенного при приватизации права, где потребовать признать частично недействительными договор передачи жилого помещения в порядке приватизации и все последующие сделки с таким жилым помещением, а также признать за собой право собственность на долю жилого помещения, которая полагалась ему при приватизации.

Проверить сохранность упаковки, удостовериться, что возвращаете товар в полной комплектации.

К сожалению, данный вид пенсионной выплаты могут получить далеко не все желающие. При приёме на работу, даже при наличии испытательного срока, работодатель заключает с сотрудником трудовой договор. Банк откроет овердрафт, если с момента открытия счета прошло какое-то время (обычно от нескольких месяцев до полугода) и деньги на него поступают регулярно. Наиболее традиционно подразделяя административно-правовые нормы на материальные и процессуальные.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ВОДИТЕЛЕМ В ПОЛЬШЕ. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР #2. УВОЛЬНЕНИЕ. РАСЧЁТ.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 (Москва)
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Поделиться:
1 Комментария
  • Аркадий :

    окея Какой порядочный народ всё-таки!!!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

Бесплатная консультация эксперта
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 — Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 — Санкт-Петербург