Москва и область: +7 (499) 653-60-72 Доб. 355
Санкт-Петербург: +7 (812) 426-14-07 Доб. 525

Особенности оплаты труда при сменном графике работы согласно тк

Особенности оплаты труда при сменном графике работы согласно тк

Законопроект "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О противодействии коррупции" призван устранить сложившуюся правовую неопределенность в сфере бюджетного законодательства, предусматривающего зачисление конфискованных денежных средств, полученных в результате совершения коррупционных правонарушений. Между тем, само понятие "коррупционное правонарушение" в настоящее время отсутствует в законодательстве. Принятие законопроект "О внесении изменений в статью 2.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355
Москва, Московская область

+7 (812) 426-14-07 Доб. 525
Санкт-Петербург

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Разбираем самые сложные вопросы.

Оплата труда при сменном графике работы (Волкова М.Н.)

Трудовое законодательство не предусматривает время для сна во время работы. Максимальная продолжительность смены установлена только для некоторых категорий работников ст. Если такие нормы отсутствуют, то специальные перерывы для сна не предоставляются.

В коллективном договоре могут быть предусмотрены дополнительные гарантии работникам, не предусмотренные законодательством. При применении в организации сменного графика работы данное обстоятельство должно быть закреплено в локальном нормативном акте организации и трудовом договоре с работником, если его режим работы отличается от общепринятого у данного работодателя. При сменной работе каждая группа работников должна выполнять работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Установленный график выполнения работником своих обязанностей, характеризующийся наличием различного временного режима, принято называть сменным графиком трудовой деятельности. В случаях когда в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность работы за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов ч.

При этом учетный период не может превышать одного года. При использовании данного вида учета длительность рабочего дня должна быть каждую неделю одинаковой. Продолжительность смены или ежедневной работы сотрудника при этом регулируется графиком. Кто может работать ночью Если классифицировать всех сотрудников, взяв за основу классификации возможность привлечения их к работе вне пределов нормального времени, можно выделить три категории:.

Работала около 10 лет медсестрой на посту по графику сутки через трое. Действительно сон не был предусмотрен во время рабочих суток, но мы конечно же могли вздремнуть часа, когда нет никаких процедур для больных.

В силу особенностей работы некоторых предприятий на них вводится сменный график работы, при котором сотрудники трудятся не одну, а две или три смены за сутки.

Такой режим целесообразен, например, для предприятий, у которых длительность производственного процесса больше установленной трудовым законодательством продолжительности труда.

Также несколько смен могут быть введены для более полной и эффективной эксплуатации имеющегося оборудования. К сведению. Согласно ст. Эта процедура производится в специальном табеле, в котором отражаются отработанные часы, больничные, отпуска с сохранением и без сохранения заработной платы, больничные, академический отпуск, переработки и прочее.

Некоторые учреждения в силу специфики своей хозяйственной деятельности вправе организовать сменный график работы. В статье рассмотрим особенности установления такого графика, учета рабочего времени и порядок оплаты.

Периодом для учета нормы может быть месяц, квартал, год. Для сотрудников на вредных и опасных производствах период учета не может составлять более 3-х месяцев. Вторая — значительно шире: выбирая кандидата на работу после 22 часов, надо обратить внимание на то, нет ли у него маленьких детей, больных или инвалидов среди близких родственников, не является ли он сам инвалидом или опекуном подробнее — в ст.

Причем это требование распространяется на всех работодателей без исключения, вне зависимости от того, являются ли они юридическим или физическим лицом. Форма собственности при этом также никакой роли не играет.

В случае, если производственный процесс требует от специалистов постоянного наблюдения и непрерывного осуществления поставленных предприятием целей и задач, целесообразно использование именно такого метода определения временных промежутков, за которые должен выполняться определённый план работы.

При этом следует учитывать, что в обязательном порядке суммированный учет рабочего времени применяется только при вахтовом методе работы ст. Как же поступить в таких условиях? Закон предлагает выход — ввести суммированный учет рабочего времени. Порядок ведения такого учета и оплата труда сотрудников вызывают на практике немало вопросов. Ответы на них — в нашей статье. Сменный график работы базируется на основании статьи Трудового Кодекса РФ. Согласно всем указанным пунктам, сменный график может насчитывать 2,3 или 4 рабочих смены если выполнение трудового процесса требует превышения стандартных норм продолжительности дневной деятельности либо же с целью производить максимальную выработку с помощью оборудования и технологий для увеличения объёмов выпускаемого продукта и, как следствие, значительного роста прибыли.

А со сном что? Ничего конкретного найти не могу. По статье получается,что 4часа сна в ночное время при работе 24часа не положен. Определение сменной работы закреплено в ст. Итак, согласно указанной статье сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Первая категория самая узкая: к ней относятся подростки до 18 лет если только они не спортсмены или творческие работники и беременные женщины. Данная статья более подробно расскажет о главных особенностях данного графика и о его основных способах отлаживания скоординированной работы всего предприятия.

Часть 4 ст. В зависимости от специфики работы в организации можно вести поденный, понедельный или суммированный учет рабочего времени. Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Суммированный учет может быть установлен как для работников, работающих в условиях нормальной продолжительности рабочего времени, так и для работников, работающих неполный рабочий день смену и или неполную рабочую неделю, а также для работников, которым установлено сокращенное рабочее время.

Как правило, суммированный учет применяется при сменной работе или при режиме гибкого рабочего времени. Таким образом, регламент расчета оплаты ночных часов при сменном графике работы представляется следующим:. Кроме того, как сказано в п. Таким образом, продолжительность одной смены не может составлять 24 часа.

Вместо двойной оплаты наниматель вправе предложить дополнительный выходной, который не будет оплачен. За работником остается право выбрать повышенную оплату или дополнительный отдых. Сам рабочий день имеет такую продолжительность, чтобы в итоге общее число часов, отработанных в течение недели не превосходило сорока.

Это связано с тем, что именно 40 часов в неделю являются нормой для всех работников. Любое время сверх этого рассматривается уже как переработка. Закон и право Решение юридических вопросов.

Этот вид учета применяется тогда, когда график работы сотрудника не позволяет соблюсти одинаковое количество часов ежедневно или еженедельно. Под сверхурочными или переработкой по определению понимают труд, который был произведён работником в часы, последовавшие после окончания рабочего дня.

Если сотрудник остаётся на рабочем месте по собственной инициативе, то часы такой работы не относят к сверхурочным. Может использоваться только в том случае, если: рабочая неделя состоит из 5 или 6 дней; ежедневная длительность рабочей смены одинаковая. Напишите свой комментарий Отменить ответ.

Оплата труда при сменном графике работы по окладу тк рф

При этом указанные коэффициенты являются минимально определенными законом. Окончательные размеры оплаты переработки устанавливаются внутренней документацией предприятия, т. При суммированном учете отработанного времени расчет доплаты за переработку производится по состоянию на конец отчетного периода. То есть если отчетным периодом в компании является квартал и по его итогам у трудящегося образовались часы сверхурочной работы: за 1-й месяц квартала — 2 часа, за 2-й месяц— 1 час и за 3-й — 1 час, то все время переработки суммируется и по правилам ст. Для расчета точного размера доплаты за переработанный период необходимо знать часовую тарифную ставку специалиста. Если зарплата сотрудника и так считается с применением тарифных ставок, выяснить размер доплаты за сверхурочную работу не составит труда.

Трудовой кодекс о сменном графике работы Виды сменных. Оплата труда при сменном графике: нюансы Расчет заработной платы при сменной работе имеет свои особенности по сравнению с аналогичными расчетами в​.

Как рассчитать зарплату при сменном графике работы

Что значит сменный график работы — такой вопрос возникает у тех, кто впервые столкнулся с работой в режиме сменности. Из нашей статьи вы узнаете, как составить такой график, о его видах и порядке расчета зарплаты при сменном режиме работы. Как рассчитать зарплату при сменной работе. Если компании работает по сменному графику, работодателю необходимо учитывать нюансы, предусмотренные трудовым законодательством. Обычно внутрифирменными локальными актами и трудовыми договорами устанавливается продолжительность рабочей смены работников и порядок их чередования с междусменными промежутками для отдыха. Разобраться с нюансами составления документов, определяющих режим труда и отдыха работников, помогут материалы нашего сайта:. Для правильной организации сменной работы составляются графики сменности с соблюдением следующих условий:. В зависимости от технологии работы компании для разных должностей могут устанавливаться графики сменности с разной продолжительностью и сочетанием рабочих отрезков времени с периодами отдыха. К примеру, для работников такой специфичной сферы, как железнодорожный транспорт, могут разрабатываться графики со следующими параметрами:. Первая форма сменной работы характерна для операторов, дежурных по станции, осмотрщиков-ремонтников вагонов, слесарей по ремонту подвижного состава и других работников, обеспечивающих круглосуточный прием, пропуск и обработку подвижного состава.

Тема: Особенности оплаты труда при сменном графике работы согласно тк

В силу особенностей работы некоторых предприятий на них вводится сменный график работы, при котором сотрудники трудятся не одну, а две или три смены за сутки. Такой режим целесообразен, например, для предприятий, у которых длительность производственного процесса больше установленной трудовым законодательством продолжительности труда. Также несколько смен могут быть введены для более полной и эффективной эксплуатации имеющегося оборудования. В любом из этих случаев возникает вопрос, как правильно организовать оплату труда сотрудников и вести учет рабочего времени. Правила и особенности оплаты, а также возможные проблемы стоит рассмотреть более подробно.

Сменный график пользуется популярностью на предприятиях с непрерывным производством, а также в сфере услуг.

Как происходит оплата труда при сменном графике работы?

Источник: Журнал " Оплата труда в государственном муниципальном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение ". В редакцию журнала пришло много вопросов, связанных с оплатой труда при сменном графике работы. В связи с этим в данной статье разъясним ситуации, связанные с составлением графика сменности, оплатой труда при условии, что смена попадает на ночное время, нерабочий праздничный день, а также с оплатой времени переработки и недоработки при сменном режиме работы. В начале скажем несколько слов о том, что такое сменный режим работы. Согласно ст.

Оклад при сменном графике работы как платить

Правила установления на предприятии сменного графика работы прописаны в статье ТК РФ. Такой график подразумевает организацию труда при:. Работа может быть организована в две, три или четыре смены. При этом запрещена трудовая деятельность в течение двух смен подряд. Как правило, в компании со сменным графиком устанавливается суммированный учет рабочего времени. Особенность его состоит в том, что нормы труда определяются внутри учетного периода: месяц, квартал или год. А зарплата рассчитывается исходя из тарифной ставки, определенной по этому периоду.

ТК РФ такая работа должна быть оплачена в более высоком размере по сравнению с обычными.

Оплата труда при сменном графике работы

Трудовое законодательство не предусматривает время для сна во время работы. Максимальная продолжительность смены установлена только для некоторых категорий работников ст. Если такие нормы отсутствуют, то специальные перерывы для сна не предоставляются. В коллективном договоре могут быть предусмотрены дополнительные гарантии работникам, не предусмотренные законодательством.

Рассмотрим повременную, сдельную и бонусную комиссионную системы оплаты труда, как рассчитать зарплату по окладу, при сменном графике работы в статье на сайте сервиса Контур. Лучшее издательство для настоящего бухгалтера. В августе г. В отношении оплаты праздников, выпавших на рабочие смены, действует общий порядок, установленный трудовым законодательством. В соответствии со ст.

Оплата труда при сменном графике работы. Например, в году - 1 часов за годовой учетный период при часовой рабочей неделе.

Также по одному договору должно оставаться у участников сделки. Нет горячей воды - куда жаловаться. Рассмотрим подробнее, какие преимущества дает такой знак отличия и каким образом можно попасть в число награжденных.

После проверки всех поданных документов банк может разрешить или запретить покупку. При обращении в консульство следует представить необходимый перечень документов, указанный для конкретного типа заграничного паспорта.

Следовательно, после отмены судебного приказа у коллекторов будет право на обжалование отмены приказа в судебном порядке.

Суть данного явления заключается в том, что из федерального или местного бюджета человеку предоставляется пособие, которое имеет натуральную или денежную форму. Следующее решение было положительным, и женщина смогла полностью закрыть ипотечный кредит за счет средств материнского капитала. На самом билете, а также на всей документации организации (в том числе и на официальном сайте) указано, что возврат возможен только при отмене мероприятия.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вахтовый метод работы и суммированный учет рабочего времени

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 (Москва)
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Поделиться:
5 Комментария
  • Евлампий :

    Сковырнуть такой пласт жуликов и воров лозунгами невозможно.

  • Терентий :

    Притензию сделайте к зеркалу!

  • Иларион :

    Саш, я хочу с тобой вместе на заброшки Луганска.

  • Алина :

    Народ уже ничем не расшевелить Чтобы понимать: почему с правами "неграждан" не считаются в "нашей стране", мы должны самообразовываться.

  • ficenba :

    И что, она теперь безработная?

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

Бесплатная консультация эксперта
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 — Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 — Санкт-Петербург