Москва и область: +7 (499) 653-60-72 Доб. 355
Санкт-Петербург: +7 (812) 426-14-07 Доб. 525

Когда можно обращаться в трудовую инспекцию после увольнения по задержке зарплаты

Когда можно обращаться в трудовую инспекцию после увольнения по задержке зарплаты

Данный сайт посвящён проблемам адаптации в Москве иногородних. Приглашаем к сотрудничеству сетевые ресурсы и авторов статей аналогичной тематики. Наши партнёры.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355
Москва, Московская область

+7 (812) 426-14-07 Доб. 525
Санкт-Петербург

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что проверяет трудовая инспекция?

Сроки обращения в трудовую инспекцию после увольнения

Дело происходит в Питере. На фоне постоянных задержек по ЗП на небольшом предприятии, я решил свалить оттуда. Руководят два директора, один вроде норм, но моя деятельность сопряжана с другим.

Ситуация вкратце: Денег на ЗП нет, но как я понял, денег на развлекухи типа рыбалки, сгонять в Сочи на формулу 1 и прочее прочее есть.

Это не только для меня, а для всех, коллектив разный; узбеки, проектировщики, финтифлюшки в виде псевдосекретарши. Естественно работал по минимальному окладу. И даже его он мне не хотел выплачивать. Точней опять кормил завтракми. Мне это надоело, я позвонил в трудовую инспекцию. С ними пообщался, примерно объяснил смысл, но сказал что все же жду нормального развития событий.

Потом позвонил директору, рассказал ему это. Короче, на следующий день полная ЗП на моей карте. Трудовая инспекция перезванивает через неделю и спрашивает по данному вопросу, я говорю все норм. Зачем я тут все расписываю? А им этого ой как не хочется. Возьмите на заметку.

Что нормально то? Налицо, нарушение ТК РФ то есть должностное правонарушение, предусматривающее административное наказание как на организацию, так и на должностное лицо. Должны рассчитать, в день увольнения и в тот же день выдать трудовую.

Хотя в этом году изменения же вносили в ТК и теперь что-то даже до дня увольнения. Нужно обновить знания на этот счёт. Да ты ёпта ничо не понимаешь! Пацан не стуканул - лох мужик уважуха, понял пацанов и простил.

Деньги не главное - главное шоб пасаны на районе уважали! Ну а то, что для других там эта срань продолжится - то это проблемы этих терпил.

Вот ты сейчас настолько точно описал всю эту поганую ситуацию, что у меня начало подгорать от осознания происходящего. Редко встречаются дружные коллективы. В основном каждый сам за себя. Один раз только в году встретил сплоченность. Начал раскидываться обвинениями прямо в цехе и народ стал заступаться.

Увидев такое, директор сказал, что всех, кто желает побеседовать, он ждет вечером в офисе. Нам ясно стало что всех кто придёт - уволят ну, мы всем цехом было и три отколовшихся из двадцати и пришли. Думаю, такого выражения лица, которое было тогда у директора, я больше никогда не увижу. Должны и выдадут, разные вещи.

Более того скажу они говорили доделай проект, сдай и будешь свободен. Я сказал - а какого хера я буду проект доделывать, если вы мне не дали 2 недели доработать. То есть по факту мне сказали - ты сегодня последний день работаешь, но проект доделай. Я их и послал на йух. Если трудовой договор есть, у них два варианта — хороший и плохой. Хороший — это выдают сразу, плохой — это не выдают сразу, к ним приходит проверка из ГИТ, выискивает все косяки, какие возможно, выжимают из них все штрафы, какие можно, да ещё и заставляют выплатить задержанную ЗП как увольняющемуся, так и остальным, кому она была задержана.

Это как история на заводе у знакомого. Уволили мужика, а он потом ещё два года ходил на завод детали пилить за бесплатно " может договоримся" хотя ему прямым текстом говорили - ты тут не работаешь. Со стороны закона то одно и тоже. Дату перевода в момент можно вычислить так как тут есть нюансы как вообще происходит перечисление. Короче, если "поскрести" зная трудовое законодательство, то можно "весёлостей" фирме сделать. Но правда считаю что если разругались, то разойдитесь по-мужицки, сотрудник - когда ему говорят уйти, а фирма - полностью рассчитайся не позднее дня увольнения.

Как понял вы косяков не напороли чтоб у фирмы с вами был уже иной разговор, а то бы она вас так просто не уволила бы. Кроме того, организации однозначно выгоднее выплатить тебе зарплату сразу, чем бодаться с инспекцией, потому что если они сразу выплатят зарплату — они потеряют только то, что надо тебе выплатить, а если сразу не выплатят — им придётся выплатить. Я вот, конечно, понимаю рабочих мест по машиностроительным и т. Но каким человеком надо быть, чтоб продолжать работать на пердприятии за пару тысяч в месяц и долгом в тысяч?

Вы испытываете гордость, что ли, за то, что продержались до конца? Эм, прикольно наверное отвечать на комментарий и сразу отправлять в игнор-лист? Да, KlausSchmidt ,? Я родился и вырос на Колыме, в км от Магадана.

Что не помешало мне свалить оттуда на материк и реализовать себя в жизни. В чём проблема наняться грузчиком, дворником, дорожным рабочим? Пойти в работать в полицию или мчс?

А если есть машина - таксуй. Нет, лучше бесплатно работать полгода-год, тратить своё время и здоровье, чтоб потом ныть в прокуратуре какой плохой работодатель. Тогда вопрос к работягам, которые там работали помимо вас.

Что их-то там держало? Мне, наверное, не понять. Так что вам скорее всего в последнюю очредь. Начать с того что трудовая инспекция рассматривает ваше обращение в течение 30 дней. И только в том случае если вы туда лично явились со всеми документами. После чего выносит постановление работодателю об устранении выявленных нарушений. И исполнить он его должен в течение ещё 30 дней. Итого с момента обращения у работодателя есть 2 месяца. За это время можно и приказы подчистить и фирму ликвидировать, при необходимости.

В вашем случае директор, скорее всего очканул. А не трудовая постаралась. Они так быстро не работают. Через неделю они позвонили для того чтоб узнать "а вдруг всё само рассосалось".

Ну а ежели нет - пригласить вас со всеми документами к себе на приём. И вот после того как вы к ним сходили бы и написали заявление пошли бы те самые 60 дней. Ты бы конечно же хотел чтобы через 10 мин после твоего обращение в сторону бывшего босса выехал автобус с маски-шоу на борту? Пока они раскрутятся, пока возьмут в оборот, вполне может оказаться что и компании такой не существует.

Но я ссыкло и согласился на мировую, потому что ебал я в рот эту телегу, кому нужна справедливость и мифические проценты и неустойки, когда пара шекелей уже греют твой карман. А вы дам, звоните в инспекцию. Может расскажите, чем дело обычное кончается, я то не знаю, ага.

Если есть свидетели, что ты работал - признают. Например, официант привлечет несколько клиентов, которых он обслужил, работая официантом и его признают работающим. Тут вроде было пару постов, что заставляли ЗП выплачивать официально нетрудоустроенным, но пруфов у меня конечно же нет.

Инспекция нагибает организацию за все грехи. Был опыт, части рабочих у которых были пропуска на свое имя я не был в числе этих счастливчиков - з. Но ООО банкрот, директором оказался совершенно левый чел - реальный собственник по бумагам проходил как бригадир.

Правды нет? Вы сами не захотели по трудовому договору работать, поэтому трудовая инспекция вас и не смогла защитить да и не обязана была. Я работал в инспекции труда эникейщиком, но наблюдал за работой инспекторов. Они всегда старались помочь работникам.

Трудовой договор есть — они звонят работодателю и рекомендуют выплатить зарплату; не выплачивает — нагибают его по полной программе. Трудового договора нет — максимум, что они могут сделать — позвонить работодателю. Хотя если народу много с одной организации, могут закатить проверку по легализации трудовых отношений а могут и не закатить. Мораль — без бумажки ты букашка. Трудовой договор, конечно, немного снижает выплаты тебе на руки, но с другой стороны он 1.

В случае банкротства организации работники получают деньги в первую очередь. Я стесняюся спросить. А жрать что? Таких знаешь официантов-слесарей на улице полно это не физики ядерщики.

Трудовые проверки проходят по новым правилам: чем это грозит и как действовать?

В каких случаях гражданин может обратиться в трудовую инспекцию? Согласно норме ст. Согласно логике вышеуказанной статьи, работник может подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав, а именно:. Необходимо учитывать, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу. Обращение или заявление гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя ст. При необходимости образец жалобы в трудовую инспекцию можно найти в Интернете или в любой электронной правовой системе. Письменное обращение в трудовую инспекцию подлежит рассмотрению в тридцатидневный срок со дня его регистрации.

Образец жалобы можно скачать здесь бесплатно. Смотрите, как . Жалоба в трудовую инспекцию после увольнения. Образец искового.

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

Дело происходит в Питере. На фоне постоянных задержек по ЗП на небольшом предприятии, я решил свалить оттуда. Руководят два директора, один вроде норм, но моя деятельность сопряжана с другим. Ситуация вкратце: Денег на ЗП нет, но как я понял, денег на развлекухи типа рыбалки, сгонять в Сочи на формулу 1 и прочее прочее есть. Это не только для меня, а для всех, коллектив разный; узбеки, проектировщики, финтифлюшки в виде псевдосекретарши. Естественно работал по минимальному окладу. И даже его он мне не хотел выплачивать. Точней опять кормил завтракми. Мне это надоело, я позвонил в трудовую инспекцию. С ними пообщался, примерно объяснил смысл, но сказал что все же жду нормального развития событий.

Жалоба в трудовую инспекцию

Законом не установлено конкретных сроков обращения в трудовую инспекцию после увольнения. В этом её преимущество перед судом. Для суда срок обращения - месяц после увольнения. Обратиться в трудовую инспекцию с жалобой можно в любое время после увольнения, если речь идёт не о восстановлении работника на рабочем месте.

Жалоба в трудовую инспекцию — это лучший способ наказать работодателя. Пишите жалобу, если ваши трудовые права нарушены.

Почему две трети жалоб на работодателей не дают результата

Проверяющие органы все чаще используют возможности межведомственного обмена информацией при проведении контрольных мероприятий. Так, соглашением от 25 ноября г. Любая компания может узнать, попала ли она в план проверок, на сайте Генпрокуратуры. Обычно план размещают в декабре текущего года на следующий год, и к такой проверке можно подготовиться. А вот внеплановая проверка может стать полной неожиданностью.

Для примера возьмём билет, купленный на проезд из Москвы в условный российский город Энск. Пошла оформлять документы на мужа, что он многодетный. Сегодня в крупных городах существует множество служб, которые за деньги готовы помочь вам избавиться от документов. О ставках и льготах по транспортному налогу можно прочитать по ссылке. Итак, берем ваше изделие и идем в магазин. Заявитель узнает о принятом решении в течение 5 суток благодаря смс-информированию или получению на свой почтовый адрес уведомления.

В каждом кредитном отчете вы бесплатно получите свой скоринговый балл. Подтверждением неиспользования дополнительного отдыха одним из родителей является справка с места трудоустройства, которая предоставляется работодателю второго родителя.

Для суда срок обращения - месяц после увольнения. Обратиться в трудовую инспекцию с жалобой можно в любое время после проверки у работодателя трудовыми инспекторами, задержки в работе почты и прочее. Увольнение Испытательный срок Больничный лист Зарплата Проблемы на работе.

Протечка так и не устранена. Акт приема-передачи квартиры в новостройке. В такой форме контрафакт встречается реже, чем остальные, так как правонарушение в данном случае явное, а значит, привлечение распространителя к ответственности состоится гораздо быстрее.

Основной заёмщик был отец.

Процедура возврата одеяла невозможна, если при осмотре товара выявлено умышленное или непреднамеренное нанесение ущерба со стороны покупателя.

Не менее важно проверить агентство, с которым собираетесь заключить договор. Автоудостоверение выдают под роспись заявителя. Так, в стандартном режиме для этого потребуется не менее полугода и следующий набор документов: учредительный договор, методики расчетов, тарифы и бизнес-план, документы, подтверждающие квалификацию сотрудников, экономическое обоснование полисов.

Применение технических средств организации дорожного движения, не предусмотренных действующими стандартами, допускается пунктом 4. Такой договор всегда составляется в двух экземплярах (для нанимателя и наймодателя), а потому с получением дубликата не должно возникнуть никаких проблем.

Многими авиакомпаниями регулярно проводятся акции на перелеты и распродажа авиабилетов для определенной категории лиц. Для любителей современных мобильных гаджетов есть специальные приложения. В мае 2016 года на выплату пенсий 662,2 тысячам получателей было направлено более 2,6 миллиарда рублей. Определяя сумму алиментов, судья, руководствуясь ст. Статистика по направлениям использования семейного капитала. Если во время ремонтных работ эти детали оказываются не учтены, это может привести к непредсказуемым последствиям.

Социальные пособия семьям Московской обл.

Сборка мебели вообще не относятся к законам о проведении ремонтно-строительных работ. Москва, Студеный проезд, 2, 1 8(499)798-07-95 77 Управление Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Москве Отдел регистрации прав на недвижимость по Юго-Восточному Административному Округу г. Если налогоплательщик вовремя отчитался, но оплатит налог не в срок, то будет начисляться пени за каждый просроченный день.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 (Москва)
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Поделиться:
1 Комментария
  • Милена :

    Ремонт,- это страшное испытание для семьи)).

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

Бесплатная консультация эксперта
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 — Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 — Санкт-Петербург